매년 실시되는 직장인 건강검진은 단순한 복지가 아닌 법적 의무입니다. 하지만 아직도 “바빠서 못 받았다”거나 “회사에서 안내를 안 했다”는 이유로 건강검진을 놓치는 경우가 많습니다. 문제는 이럴 경우 과태료 부과 대상이 될 수 있다는 점입니다. 특히 2025년부터는 고용주·근로자 모두에게 책임이 강화되어, 기한을 넘기면 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 이번 글에서는 직장인 건강검진 과태료 기준, 예외 상황, 피하는 방법까지 한눈에 정리했습니다. 건강검진 과태료의 법적 근거 근로자 건강검진은 「산업안전보건법」 제43조 및 제129조에 근거합니다.사업주는 근로자의 건강을 보호하기 위해 매년 정기적으로 건강검진을 실시해야 하며, 이를 위반할 경우 최대 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다...